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給面試求職者的一些經驗與建議
來源:淮安人才網 日期:2012-11-20 瀏覽
   在面試接近尾聲的時候總會有一個時刻面試官問你是否還有其它問題要問。這是一個很棘手的問題。你不想讓別人感覺你太過強勢(他們會認為我太放肆嗎?),但是你也不想錯過這次提問題的機會(他們會認為我沒有主見嗎?)。

    我很少聽說有哪個人能充分利用這一時刻,所以以下提供了一些你可以問的問題的建議。這些問題會讓你給面試官留下深刻印象同時還能探查到有關你的潛在雇主的一些有用信息:

    1. 你為什么想要面試我?
 
    了解具體是你
簡歷中的什么東西讓公司對你感興趣,這能讓你明白這個組織以及其他潛在雇主如何看待你的才能。例如,如果你期待展翅飛翔并且學到一些新的技能,而他們喜歡你是因為你已經能做這些工作,這樣的話這份工作可能并不是一個合適的選擇。

    2. 為什么這份工作對整個公司來說很重要。

    這會讓你既了解到公司戰略(如果公司有戰略存在的話)又了解到這項工作在整個公司地位等級上的位置。

    3. 你怎樣描述在這個公司做得最好的人?

    這是變相地確定公司價值的一種方式。如果答案包括多次提到靈活性、愿意長時間工作、到任何地方出差以及做任何事情,那么你將會了解到公司要求你做到的事情。同樣,如果創造力和想象力被頻繁地引用,那么你將會學到一些不同的東西。如果這個問題真的很難回答,那么在這個公司的人可能會被看作是不重要的人——你已經得到警告了。

    4. 這項工作是否有任何公司內部候選人?
 
    如果有的話而你獲得了這項工作,那么你一定要小心!如果沒有內部候選人,為什么會沒有?職業發展可能并不是這個公司最擅長的事情。

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