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【以案釋法】淮安疫情防控期間工資這樣發
來源:淮安人才網 日期:2020-04-15 瀏覽

2020年3月底,市勞動人事爭議仲裁院調解專家收到江蘇省勞動人事爭議調解服務平臺推送的申請調解信息,要求某公司支付申請人王某1月和2月工資共計8000元。原來,春節前王某一直在公司工作,春節放假后,因受新冠肺炎疫情影響,公司一直未復工。公司也沒有向包括王某在內的職工發放1月正常勞動工資和2月疫情防控期間工資。因擔心生活受到影響,王某遂于3月底通過江蘇省勞動人事爭議調解服務平臺“線上”申請調解。


處理市勞動人事爭議仲裁院調解專家接到江蘇省勞動人事爭議調解服務平臺推送的信息后,及時通過電話與雙方取得聯系,了解核實情況,公司人事表示近期單位將會復工,屆時會將職工之前的工資,包括受疫情影響未復工期間工資,也將按照國家規定向職工發放。市勞動人事爭議仲裁院調解專家將公司意見告知王某,王某表示接受。

      勞動者提供正常勞動,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。企業因受疫情影響導致生產經營困難停工停產的,企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。江蘇省生活費標準為不低于當地最低工資標準80%。本案中,王某1月份正常工作,公司應按照正常工資標準足額向其發放工資。受疫情影響未復工期間,公司在一個工資支付周期內的,應按照雙方勞動合同約定的標準向王某支付工資;超過一個工資支付周期的,公司應按我市最低工資標準80%向王某發放生活費。

     企業因受疫情影響導致停工停產的,未超過一個工資支付周期的,應當按照勞動合同的約定支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。



法條鏈接>>>


《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條第一款  用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。


《江蘇省工資支付條例》
第十二條第一款  勞動者提供了正常勞動,用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。 


第三十一條  用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業,在勞動者一個工資支付周期內的,應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的,從其規定。 
第三十二條  用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定,按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的,必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。 
人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
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